La Regione piemonte ha avviato un progetto senza precedenti: un gruppo di lettura riservato ai propri dipendenti, denominato Fuori Protocollo. L’iniziativa nasce con l’obiettivo di far entrare la cultura nella quotidianità lavorativa, offrendo a dirigenti, funzionari e personale di tutti i settori la possibilità di incontrarsi per condividere testi, idee e esperienze. Il primo incontro si è svolto oggi, ormai a distanza di qualche giorno, negli spazi del Museo Regionale di Scienze Naturali di Torino, con la partecipazione sia in presenza sia da remoto. Il risultato, con circa 100 persone iscritti, ha superato le previsioni iniziali, dimostrando un forte interesse per questa forma di condivisione culturale all’interno della pubblica amministrazione.
Il debutto di Fuori Protocollo al Museo di Scienze Naturali di Torino
L’evento inaugurale ha riunito dipendenti provenienti da uffici, settori e sedi territoriali molto diverse tra loro. Oltre a colloqui informali, i partecipanti hanno potuto ascoltare una breve presentazione del progetto, seguita da un primo scambio di opinioni sui libri scelti per il ciclo. La scelta della location non è stata casuale: il Museo, con la sua atmosfera scientifica e l’ampia capacità di accogliere pubblico, ha fornito un contesto stimolante, favorendo la rottura di barriere gerarchiche tipiche degli ambienti di lavoro. Inoltre, la diretta streaming ha permesso a chi non poteva spostarsi di partecipare attivamente, sottolineando l’importanza della flessibilità nella fruizione di contenuti culturali.
Coinvolgimento dei dipendenti e modalità di partecipazione
Circa 100 persone hanno confermato la loro presenza, scegliendo tra l’opzione di partecipare in sede oppure tramite collegamento online. Gli incontri si svolgeranno una volta al mese, sempre al di fuori dell’orario di servizio, garantendo che il tempo dedicato alla lettura non interferisca con le attività lavorative. Il formato misto (presenza fisica e digitale) assicura che anche i dipendenti di uffici più distanti possano contribuire al dibattito senza dover affrontare lunghi spostamenti. Questa struttura vuole dimostrare che la cultura può essere integrata nella routine professionale, creando momenti di ascolto e scambio che vanno oltre le tradizionali dinamiche di ufficio.
Scelta dei testi e definizione del calendario
Una delle caratteristiche distintive del progetto è la partecipazione attiva degli iscritti nella definizione del programma. Saranno infatti i dipendenti a votare i libri, i temi da approfondire e le date degli incontri futuri. Il percorso editoriale è aperto a diversi generi, dalla narrativa alla poesia, dalla saggistica alle biografie, per assicurare che le diverse sensibilità possano trovare spazio. La possibilità di influire direttamente sul contenuto rende ogni incontro un’esperienza personalizzata, in cui la lettura diventa un vero e proprio strumento di coesione e di crescita professionale.
Riconoscimento istituzionale e prospettive future
L’assessora alla Cultura del Piemonte, Marina Chiarelli, ha sottolineato l’importanza di questo primato: “Circa 100 persone che scelgono di dedicare il proprio tempo alla lettura e alla condivisione – dice l’assessora – sono un risultato straordinario. Quando abbiamo immaginato Fuori Protocollo volevamo dimostrare che la cultura può entrare nella quotidianità delle persone, anche nei luoghi di lavoro. La risposta che abbiamo ricevuto ci dice che questa esigenza esiste, è forte e merita di essere coltivata”. Il Piemonte si proclama così la prima regione italiana ad aver avviato un gruppo di lettura per i propri dipendenti, un primato di cui l’amministrazione è particolarmente orgogliosa.
Il futuro del progetto prevede la continuità degli incontri mensili, con la speranza di vedere crescere il numero di partecipanti e di ampliare ulteriormente la gamma di generi letterari affrontati. L’obiettivo finale è trasformare la lettura in uno strumento ricorrente di dialogo e sviluppo personale per tutti i dipendenti della Regione, creando una rete di lettori che possa influenzare positivamente anche le politiche culturali dell’intera amministrazione.
